Това проучване се основава на концепцията, че работата може да бъде описана чрез организационния климат, начина на ръководство, дизайна на работата, грижите за здравето, възможности за развитие на служителите и други.
Инициативата е на проф. Станислава Стоянова от катедра „Психология“ към Югозападен университет „Неофит Рилски“.
Данните ще бъдат събирани и обработвани анонимно с научна цел.
Линкът за участие в проучването е:
https://forms.gle/nTpFpLTHuoETQrPj9